绿地集团“青藤计划”：引进名校人才，助力企业高质量发展

绿地集团启动“青藤计划”，两年内计划引进500名高校优秀人才，全面打造年轻化、专业化的人才队伍，推动企业转型升级。通过高标准的招募、培养和选拔机制，绿地集团将为企业的“二次创业”提供坚实的人才保障。

绿地集团最近启动了名为“青藤计划”的人才发展项目，目标是在未来两年内从国内外知名高校引进500名年轻有潜力的优秀人才。这项计划将建立系统的培养、选拔和晋升机制，旨在打造一支高水平、年轻化和专业化的人才队伍，助力企业在新时期的转型与发展。

绿地集团的董事长张玉良指出，企业的成功离不开优秀的团队。在过去的三十多年里，绿地集团因为拥有一支凝聚力强、勇于创新、敢于担当的核心团队，才能不断适应时代的变化，实现跨越式发展。为响应二十届三中全会的精神，绿地集团决定实施“青藤计划”，以期通过提升和开辟新业务领域来实现企业的二次创业和高质量发展。

“青藤计划”将通过三大机制全面促进年轻人才的成长。首先，通过校招和社招相结合的方式，高标准地从北京大学、清华大学、复旦大学等顶尖高校招募人才。其次，在培养机制方面，绿地集团将为这些人才设置专岗，提供有针对性的培训和实战锻炼，并安排他们在集团总部进行轮岗学习，帮助他们提升全局意识和领导能力。最后，通过2-3年的考核评估和选拔，培养出一批能够胜任管理岗位的储备干部。此外，绿地集团还将大力引进和培养专业紧缺人才，进一步优化干部队伍的知识和能力结构。

绿地集团的“青藤计划”无疑是企业在新时期通过人才战略实现高质量发展的重要举措。一支优秀的团队不仅是企业发展的动力源泉，也是企业应对市场竞争和不确定性的坚实保障。通过“青藤计划”，绿地集团不仅能够吸引到顶尖高校的优秀毕业生，还能通过系统的培养和锻炼，让这些年轻人才快速成长为企业的中坚力量。特别是在当今经济环境复杂多变的背景下，企业只有不断优化团队结构，提升团队整体素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。可以预见的是，随着“青藤计划”的推进，绿地集团将迎来一批充满活力和创新精神的年轻人，为企业的二次创业和持续发展注入新的动能。当然，企业在实施这一计划的过程中，也应注重人才的长期发展和职业规划，为他们提供更多的发展平台和机会，确保人才的稳定性和归属感。总之，绿地集团的“青藤计划”不仅是企业发展的重要战略，也是对青年人才的高度重视和支持，值得其他企业学习和借鉴。

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