聚焦就业议题，远东控股七大“找”聘优先政策展担当

来源：房产装修家居资讯时间：2024-03-26 10:37

近日，随着新鲜出炉的政府工作报告为我们描绘了今年发展的蓝图，远东控股集团也站在了新的历史起点上，以高度的政治自觉和行动自觉，积极响应党和国家的号召，与党同心、与国同频，展现出新时代民企的担当与作为。

针对政府工作报告中“城镇新增就业1200万人以上，城镇调查失业率5.5%左右”的发展预期目标，远东以七大“找”聘优先政策热情回应了这一关切。

身障人员优先：远东始终将有劳动能力的身障人作为优先找聘的对象，从1985年创业初期至今，远东先后安置了3000多名身障人士就业，是国内安置身障人士最多的民营企业之一。

远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培多次强调 “远东只要有身障人能够胜任的岗位，优先安排身障人。”

退伍军人优先：远东始终坚持拥军爱国，积极响应为退役军人服务的号召，积极协同宜兴市退役军人事务局，全面落实国家和各级政府关于退役军人工作安置、双拥共建、抚恤优待等工作。

“远东国匠计划”面向退役军人在不同产业板块开设近百个岗位，帮助退役军人实现从“部队军人”到“职场新人”的角色转变，确保退役军人能够在更广阔的职业平台创造价值、再续戎光。

大学毕业生优先：远东积极贯彻落实党中央、国务院关于稳就业工作的决策部署，落实落细政府有关促进大学生就业工作的指示要求，通过政校企三方合作、开展专项线上直播、帮扶重点群体等多项举措，全力推进拓岗促就业。

据了解，2023年春招季，远东释放校招岗位需求共1000人，其中“国匠”600人，同时主动对接全国多个省市和人才市场需求，充分了解毕业生就业意向，用好用活了线上平台和网络资源，采取“线上+线下”相结合的方式组织参与各项活动，持续拓宽集团找聘渠道。

2024年远东也将迎来“接力远东”项目第十期学员。这一项目每年在全国985、211和专业优势院校录用优秀人才，通过“选、育、用、留”并举的方式，真正实现干部内部选拔，机会向年轻人倾斜。

承诺生育三孩及以上的优先：远东出台“多生优育激励方案”的初衷一直是鼓励那些想生又有条件生育的员工多生优育，让他们没有后顾之忧。同等条件下，多生优育者机会优先、岗位优先，以实际制度为家庭生育提供企业就业保障。这不仅是对国家生育政策的积极响应，也有助于企业构建生育友好的工作环境。与此同时，远东在产假、护理假、育儿假、保留工作岗位、同等优先等方面也为保障女性员工权益履行了应尽之责。