每年2000万,东源为高技术人才设专项资金!

　东源为深入贯彻落实党的十九大精神和省、市人才工作要求，加快高层次人才队伍建设，构建招引、培育、激励、用好、留住高层次人才的体系，以人才优先发展战略助推东源实施创新驱动、都市经济带动、乡村振兴发展三大战略。根据《河源市促进人才优先发展若干措施》，结合东源实际，东源制定出台了《东源县关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》（下称《意见》）。《意见》决定每年从县财政拿出2000万元作为县人才建设专项资金，专门用于东源企事业单位引进所需人才、服务保障好这些人才。

　　根据《意见》，东源当前急需各类高层次人才，重点包括电子信息、智能装备制造、新材料、生物科技、现代商贸物流、现代特色农业、石英硅产业等高新技术主导产业与重点行业，具有综合素质高、专业性强、管理能力好、业绩突出的各类人才和发展前景良好的创新创业人才团队。

　　《意见》明确，凡符合标准到东源工作的人才给予优渥待遇：给予每一位到东源来的人才50万元—300万元的项目研发经费、10万元—150万元的安家补贴、每月0.3万元—2万元的生活补助、每年1.2万元的租房补助；对人才团队最高给予300万元的创新创业项目扶持资金、100万元的办公场地和人才住房租金补贴，建立初创企业启动资金补助机制。

　　东源坚持“不求所有，但求所用”，专门开设“柔性人才”项目。对这些提供服务的柔性人才，将按企业给这些人才计税报酬总额20%的标准给予人才个人奖励。同时实行首席人才服务员制度，将在“五个方面”为各类人才提供全方位的礼遇、贴心的服务。

　　——构建一条人才服务通道：为人才的申请认定、奖励发放、服务保障等政策的申报和兑现提供“只进一个门”“只跑一次腿”的“一站式”服务，让人才舒心。

　　——推出一张万绿人才卡。持卡人可享受医疗保健、免费体检、休闲疗养、文化旅游、金融信贷等优质服务，安享贴心人才服务。

　　——解决一类人才子女教育问题。积极为人才子女提供学位、安排优质学校就读，让子女留在人才身边，与人才一同成长。

　　——开设一个人才医疗服务专窗。在全县各大医院开设专门的人才服务窗口，为人才提供便捷的导医、就医服务。

　　——安置一批人才配偶工作岗位。人才配偶也有意向到东源工作的，全力帮助解决就业，属机关事业单位的，支持对口安置；属企业的，积极提供推荐、指导等就业服务。

（节选自河源日报《东源千亿级硅基新材料产业园开篇起航》一文）

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