碧桂园回应“裁员3万”:2.5万系转岗

4月7日，碧桂园内部人士7日表示，集团2019年员工数比上年末减少约2.9万人。其中集团将部分辅助性、劳动密集型岗位如案场服务、保安、保洁以市场化方式提供服务，这部分相当于转岗，大约2.5万人。另外，为适应业务领域的多元拓展集团和区域，集团和区域部分员工调去子公司工作。

2019年子公司增加约7600人，其中博智林就增加了 5657人。总体来看，员工真实波动比例只有3.9％，属于行业正常范畴，今年也有招聘毕业生的计划。上月，碧桂园再曝出人事组织大变动。该集团对全国区域进行重新划分合并，减少了14个区域，数十位高管岗位发生变化。

前段时间，碧桂园公布2019年度业绩报告，因人事和组织调整再次站在了风口浪尖上。继2月份总部与区域的一次人事大换防之后，3月底再曝出消息，碧桂园10个区域整合为3个区域。其中，广州区域、清远区域、韶关区域、广恒指挥部并入广清区域；碧桂园原深圳区域并入莞深区域，原惠深区域、惠城区域、惠南区域三区合并。

碧桂园年报也显示，该集团在职员工数从2018年底的131387人，减少到了2019年底的101784人，下降29603人。

此前，在碧桂园的月度管理会议上，集团总裁莫斌就曾对此事作出回应，“调整不是‘拍脑袋’的决定，是‘有的放矢’地打造企业内部的丛林生态。”他表示，这是针对企业管理运营中存在的不足进行主动地自我修正。

同时指出，未来的区域整合还要进一步思考区域做强做优的问题，会以年化回报和利润总额为考核，而不再以规模论英雄。所有的区域要推动项目做一成一，在做强做优的同时，还要做精。未来碧桂园还有可能会根据市场、内部管理的需要进行细分，然后聚焦深耕、提高效能。另外，总部的精干高效还要继续进行。

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